无劳动合同工作了9年辞退

在申请仲裁确定劳动关系时，劳动者可能需要准备如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签的需承担相应法律责任。劳动者可依据这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度，劳动者应首先收集并保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者应了解自己的法律权益，并寻求专业法律人士的帮助。
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若用人单位未签劳动合同超过一个月但不足一年，被辞退时除支付正常工资外，还需支付二倍工资作为补偿。若超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同，被辞退时需支付自应订立合同之日起的二倍工资及可能的经济补偿或赔偿。具体补偿方案需依据《劳动合同法》第八十二条及实际情况确定。