未签劳务合同，该如何应对？

未签劳务合同被辞退，应先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，凭工资单、社保记录等可证明劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如无法追讨工资或补偿。
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未签劳务合同被辞退，应对如下：1.协商：与雇主沟通，尝试达成和解，如补发工资或给予补偿。2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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应对方式包括协商、投诉、仲裁。可先与雇主协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。