公司只放一天年假该怎么办呢

公司只放一天年假不符合规定。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，且单位应保证职工享受。若公司未按规定执行，可能面临法律风险和员工投诉，影响公司声誉和运营。
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公司年假少可这样处理：1.与公司沟通，了解年假政策并表达诉求；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3.必要时申请劳动仲裁，提交相关材料。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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公司年假问题常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。