未遵守30天预告期解雇员工，是否支付n+1？

未遵守30天预告期解雇，需支付n+1。根据《劳动合同法》，公司未提前30天通知解雇员工，需额外支付一个月工资作为补偿，即n+1。未遵守可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司未遵守30天预告期，可与员工协商支付n+1补偿；若协商不成，员工可通过法律途径维权，公司需按判决支付。
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未遵守预告期需支付n+1。具体操作：1.与员工协商，同意支付n+1则签订协议；2.若员工不同意，收集证据，如合同、工资单等；3.提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维权；4.按判决支付补偿金及额外费用。