公司让我待岗但还要每天打卡，这样做合理吗？

待岗期间无需按上班时间打卡，公司此举不合理。依据《劳动合同法》，待岗是经营困难时的临时安排，员工待遇不变，但不需正常上下班。若公司强制打卡，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。
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待岗常见处理方式是与公司协商，明确待岗期间的权利义务。若协商无果，可选择向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。选择时需考虑个人权益及公司实际情况，寻求最合理解决方案。
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待岗无需打卡。处理方式：1.与公司沟通，了解待岗原因、期限及待遇，确保权益不受损；2.若公司强制打卡，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询专业律师，评估公司行为合法性，必要时采取法律手段维权。