员工工资拖欠不发怎么办

工资拖欠应依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时支付工资，逾期将面临赔偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理工资拖欠，可举报、仲裁或起诉。根据具体情况选择：若希望快速解决，可先尝试举报；若需法律裁决，则申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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工资拖欠可这样处理：1. 举报：向劳动行政部门反映，要求介入调查并责令支付。2. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，通过法律程序裁决支付工资。3. 起诉：若仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护权益。