柜台撤柜时员工合同刚好到期，能要求赔偿吗？

合同到期撤柜能否要求赔偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若公司因此解除劳动关系，应支付经济补偿金；否则，若提前通知并多付工资且双方同意不解除关系，则无需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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撤柜合同到期能否赔偿？回答是：视情况而定。具体操作：1.若公司解除劳动关系，直接要求支付经济补偿金，无需额外流程；2.若公司提前一月通知、多付一月工资且双方同意不解除关系，则接受安排，公司不赔偿；3.若双方有争议，可协商或申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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撤柜时合同到期，处理方式有两种。一是解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金；二是若公司提前通知、多付工资且双方同意，可不解除关系，公司无需赔偿。选择时应考虑自身权益与公司条件，权衡利弊后决定。