29天工资怎么算

29天工资应按实际出勤天数及月薪标准计算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数（21.75天），未按时支付或计算错误可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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29天工资算法：1. 确认月薪总额及包含项目，依据《工资支付暂行规定》计算日小时工资；2. 核对考勤记录，确定实际出勤天数及休假情况；3. 按薪酬制度、考勤记录计算应发工资，并制作工资清单；4. 及时、足额支付工资给劳动者或其授权亲属，避免法律纠纷。
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处理29天工资问题，常见方式有按日或小时计算，并参考月薪。选择方式需依据企业薪酬制度、劳动合同及考勤记录，确保合法、准确、及时支付。