用人单位没有签订合同出工伤了

对于用人单位未签订劳动合同且员工发生工伤的情况，员工仍然有权获得工伤赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要员工能提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，进而申请工伤认定并享受工伤保险待遇。这体现了法律对劳动者权益的保护。
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从法律角度，用人单位未签订劳动合同应承担以下责任：1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2. 若因此导致劳动者无法享受工伤保险待遇等损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
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在未签订劳动合同的情况下，员工申请工伤认定的步骤如下：1. 先通过劳动仲裁等方式证明与用人单位的劳动关系；2. 准备好相关医疗证明、事故报告等材料；3. 向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。完成这些步骤后，社会保险行政部门将进行工伤认定。