不签劳务合同上班是违法的。《劳动合同法》规定必须订立书面劳动合同，不签则可能面临支付二倍工资的风险，严重影响企业规范管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

法院廉政监督卡应如实、准确填写，反映法院工作廉洁情况。分析说明：法院廉政监督卡是当事人对法院工作人员在案件办理过程中廉洁司法情况进行监督的一种方式。填写时，应真实、客观地反映法院工作人员在办案过程中是否.

劳务工合同未到期更换用人单位，需双方协商一致。依据《劳动合同法》，变更合同需签订变更或补充协议，否则可能构成违法解除，需承担法律责任，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

转学学籍不通过，可先与学校沟通了解原因，再依法维权。分析：转学学籍不通过可能涉及学校政策、学籍管理规定等多方面因素。从法律角度看，学生享有受教育的权利，学校应依法保障学生的学籍权益。若学校无正当理由拒绝.

农村信用社拒绝交易可协商或诉讼解决。依据《合同法》等相关法律，拒绝交易可能构成违约，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致经济损失或信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

节假日不放假可以匿名投诉。依据《劳动法》规定，法定节假日应休假，不放假需付三倍工资。若公司既不放假也不支付，劳动者有权投诉，否则权益受损，可能面临加班无补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

可退回押金，用人单位收押金违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，否则违法。不及时处理可能导致押金无法追回，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

炉前工作确实有特殊工种的相关规定。从法律角度看，特殊工种通常指那些工作环境恶劣、劳动强度大或存在高风险的职业，炉前工作因其高温、烟尘等特性被纳入其中。若工作环境恶劣到影响健康，或发生严重工伤事故，应及时.

夫妻债务需共同承担，法律依据为《民法典》。依据规定，离婚时共同财产需协议处理或法院判决，共同债务也需双方承担，否则债权人可向双方追债，影响个人信用及财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

可以报警，但此属于民事纠纷。《民法典》规定，当事人可主张民事债权，要求赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处.

首先，针对您提出的问题，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，八岁女儿遭受父亲性侵犯，若情节恶劣或造成严重后果，可判十年以上有期徒刑甚至死刑。具体判刑标准需法院根据案情综合判定。《刑法》中对性侵儿童的处.

没离婚迁回娘家需考虑户籍管理规定及婚姻状况。分析：在未离婚的情况下迁回娘家，需遵循户籍管理规定，并考虑婚姻状况对户籍迁移的影响。一般来说，户籍迁移需夫妻双方协商一致或依据法院判决进行。若擅自迁回娘家，可.

60岁且社保已交十年，通常不符合直接退休条件。分析：根据我国现行法律规定，职工退休需满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳社会保险费满15年。您虽已达到60岁的法定退休年龄，但社保缴费年限仅为十年.

离婚后男方不给抚养费，可协商或起诉解决。依据《婚姻法》等相关法律，父母有抚养子女的义务，不给抚养费违法。长期不给，将影响子女生活和成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

城乡居民养老保险支持一次性补缴。从法律角度看，根据相关政策规定，符合条件的城乡居民可以选择一次性补缴养老保险费用，以享受相应的养老保险待遇。若补缴后仍未达到法定退休年龄且未领取养老金，但出现资金困难或无.

14岁小孩大腿骨折私了费用需视情况定，包括医疗费等。根据《民法典》，应赔偿医疗费、护理费、交通费等，若留下残疾，还需赔偿残疾赔偿金。不及时处理可能导致赔偿数额不清，引发后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

房东后悔让搬走，应依法处理。依据《合同法》，租赁期满承租人应迁出，未迁出可起诉并申请财产保全，避免损失扩大。若不及时处理，可能导致房屋无法正常使用，产生经济纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

信用卡分期一般不需寄出电话卡，此要求可能涉及信息泄露风险。分析：信用卡申请分期是持卡人与银行之间的金融交易，通常只需提供必要的身份验证和还款账户信息。要求寄出电话卡可能涉及个人信息的不当收集与使用，有违.

判断髌骨骨折后的残疾或等级需做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》，伤残等级影响劳动能力和生活自理能力，严重的功能不恢复可能构成七级伤残，不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

公司主动解除劳动合同，赔偿依据《劳动合同法》。合法解除按工作年限赔偿，违法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.