员工主动离职公司要求提前走合法吗

员工主动离职需提前通知公司，此行为合法。根据《劳动合同法》规定，员工主动离职需提前通知公司，此为公司与员工双方权益的保障。若公司提前要求离职，可能导致员工权益受损，如工资未结清、离职证明未及时给出等，员工可与公司协商处理。未及时通知离职可能违反法律规定，损害公司利益。
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员工主动离职需提前。1. 正常情况下，员工应依据法律规定，提前三十日以书面形式（或试用期提前三日）通知公司，明确离职意向。2. 提交辞职报告后，需与公司协商确定离职具体时间，并在此期间完成工作交接。3. 如公司提前要求离职，员工应与公司协商处理未到离职时间的工资结算及离职证明出具等事宜，确保自身权益不受损害。
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主动离职常见处理方式为提前通知并提交书面辞职报告。员工应依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，并妥善进行工作交接。选择处理方式时，需考虑通知时间、工作交接及公司可能反应，确保离职过程合法且顺利。