护理假扣岗位工资

如果公司在护理假期间扣除了员工的岗位工资，这违反了《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条的规定，该条例明确规定护理假期间工资照发，福利待遇不变。员工有权向公司提出异议，并要求补发被扣的工资。若公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司扣除护理假期间工资的行为构成违法。公司需承担补发工资的责任，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款。同时，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿因此造成的损失，包括但不限于被扣工资、利息及因维权产生的合理费用。
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为确保护理假期间的工资不被扣除，员工应首先了解并熟悉相关法律法规，如《贵州省人口与计划生育条例》。在申请护理假时，员工需按照公司规定提交必要的证明材料。若公司试图扣除工资，员工应及时与公司沟通，必要时保留证据，如工资条、休假申请记录等，以备维权之需。